为深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，大力推进国企改革深化提升行动，进一步深化落实公司人事制度改革，助力公司高质量发展，建科运营公司于近期组织召开了2024年度干部公开竞聘和干部签约大会，进一步强化干部任期制和契约化管理，深化落实“收入能增能减，干部能上能下”人事改革三项制度，推动企业内控水平和治理能力不断增强。

　　4月21日，公司组织开展了2024年度干部公开竞聘会，建科运营公司领导班子成员、公司高管、人力资源部、外部专家及员工代表参加并担任评委。此次公开竞聘坚持“公平、公开、公正”原则，严格按照“发布公告、竞聘报名、资格审查、竞聘演讲”的环节逐步有序推进。20名来自不同部门和岗位的竞聘者，围绕基本情况、工作业绩、对于竞聘岗位的理解和未来工作规划进行竞聘汇报。充分展现个人积极向上的良好风貌和扎实过硬的干事本领。竞聘结束后，各岗位任职人员在通过干部考察流程后，将与公司领导班子成员签署《经营业绩考核责任书》及《职能部门重点工作任务书》，切实强化干部任期制和契约化管理。

　　5月14日，建科运营公司召开2024年度干部签约大会，公司党总支书记、董事长苗云波与公司领导班子成员签订了《领导班子成员落实“一岗双责”责任书》和《经理层年度经营业绩考核责任书》、与党支部书记签订了《党建工作责任书》和《党风廉政建设责任书》；公司党总支副书记、常务副总经理张哲与各部门、分子公司、项目部负责人签署《2024年度安全生产责任书》、与各生产经营单位负责人签署《2024年度经营业绩考核责任书》、与各职能部门负责人签署《2024年度职能部门重点工作任务书》；技术质量部与综合管理部开展了2024年度关键岗位业绩考核签约。

　　苗云波书记在干部签约大会上发表重要讲话，对全体成功竞聘任职的干部表示热烈祝贺，对参与竞聘工作的所有员工表示衷心感谢，强调了深化人事体制改革、加强人才队伍建设的重要意义，并对新竞聘任职干部提出期望和要求。他指出，新竞聘任职干部务必要正确认识行业剧变带来的效益压力，坚定集团和公司的战略选择，提升干部契约化精神，尽快成长为“有能力、有责任、有担当、有作为”的新时代国企干部，共同描绘公司高质量发展的宏伟蓝图。

　　“让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位”。此次干部公开竞聘和干部签约大会，是公司深化人事制度改革的有益探索，对于加强人才队伍建设具有重要意义，不仅为广大员工提供了展示才能、实现价值的舞台，更是打通了年轻职工职业发展通道，为公司的长远健康发展注入新的活力。下一步，建科运营将对此次选拔的干部进行重点培养，全面激发干部职工干事激情，为建科运营高质量发展提供坚强保障。