1.人力资源规划与制度建设：根据公司战略发展需要，建立与维护公司人力资源管理体系，制定、实施人力资源战略规划；制定、执行、监督公司人力资源管理各项制度和工作流程。

　　2.组织发展管理：负责公司机构设置和编制管理。

　　3.人才招聘管理：编制人力资源需求计划，组织开展人才招聘、内部调配等。

　　4.人才培养与开发：制定人才储备计划并监督实施；制定培训计划并组织实施；组织公司职称评审、注册资质管理等。

　　5.薪酬福利和全员绩效考核管理：制定薪酬福利政策、健全员工绩效考核体系。负责公司总部的社保公积金缴纳、薪酬核算、个人所得税申报、绩效考核等组织实施工作。

　　6.劳动关系管理：协调处理员工关系、人事档案管理等。

　　7.干部管理：制定干部选拔聘任的政策、制度和流程；配合党支部开展干部的交流培养、考察、任免、监督和后备干部管理。